公益性岗位期间生产女职工依法享受年休假。接下来，我将对此进行详细分析：
一. 公益性岗位与生产女职工年休假的关系
公益性岗位的性质：公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员的岗位。这些岗位虽然具有公益性，但在劳动关系上，仍然遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
生产女职工的年休假权益：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。生产女职工，无论其岗位性质如何，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受年休假。
二. 生产女职工年休假的具体规定
年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。生产女职工的具体年休假天数，应根据其累计工作年限来确定。
年休假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于生产女职工，单位应在其产假结束后，合理安排其年休假，确保其休息权益。
三. 特殊情况下的年休假处理
如果生产女职工在公益性岗位上因工作原因未能享受年休假，或者因产假与年休假时间重叠，单位应按照国家规定给予相应的补偿或安排调休。
综上所述，公益性岗位期间的生产女职工，只要满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年休假。单位应依法安排其年休假，确保其休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。