员工对公司的罚款不服，应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可依次申请调解、仲裁、提起诉讼，同时也可考虑向劳动行政部门投诉。以下是详细分析：
与公司沟通协商
- 员工应首先尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，理性表达异议，并说明事实情况和自己的观点，促使公司重新审视罚款决定。
- 员工有权要求公司详细说明罚款的理由，以便判断罚款是否合理且符合劳动法规定。
- 如公司有专门的申诉渠道或申诉委员会，员工应按照公司规定的程序提交申诉材料，详细阐述自己的理由。
申请调解
- 若与公司协商未果，员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据国家劳动法律、法规及企业规章制度，推动双方达成和解协议。
申请劳动仲裁
- 在申请仲裁前，员工应收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、罚款通知、与公司沟通的记录等，以支持自己的主张。
- 员工需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将依法受理并作出裁决。
提起诉讼
- 如员工对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需遵循严格的法律程序，员工应递交起诉状和证据材料，并按照法定程序参与庭审活动。
向劳动行政部门投诉
- 如公司的罚款行为违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行调查，并可能责令其改正不当行为。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《劳动保障监察条例》第九条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
综上所述，员工对公司的罚款不服时，应冷静理智地通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，员工应妥善保留所有相关证据，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。