不会坐牢。提前说了离职但没写报告，这通常属于劳动纠纷范畴，并不构成犯罪行为，因此不会涉及坐牢的问题。

在劳动法律关系中，员工离职需要遵循一定的程序和规定。虽然写离职报告并不是法律强制要求的，但它是员工向用人单位表达离职意愿、说明离职原因和离职时间的一种方式，也是用人单位进行人事管理、办理离职手续的重要依据。如果员工没有写离职报告，可能会给用人单位带来一定的管理困扰，但这并不构成违法行为，更不会导致坐牢的后果。

然而，需要注意的是，如果员工在离职过程中存在其他违法行为，比如盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等，那么这些行为可能会构成犯罪，需要承担相应的法律责任。

因此，建议员工在离职时，尽量按照用人单位的规定和程序办理离职手续，包括写离职报告等，以避免不必要的纠纷和麻烦。如果用人单位在离职问题上存在不合理或违法的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。