公司能安排员工离职前婚假，且此做法是合法的。下面我详细解释一下：

1. 婚假的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为法定假期之一，只要员工仍是企业的在职员工，无论其是否即将离职，都有权申请并享受。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应依法保障劳动者的休假权利，不得因员工提出离职而剥夺其休婚假的法定权利。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定的，用人单位应建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的劳动权利。

3. 休假时间的安排：

   • 员工在申请婚假时，应提前按照公司规定的请假流程提交申请，并与用人单位进行沟通，确保工作交接等事宜得到妥善安排。这样既能保障员工的休假权利，也能维护用人单位的正常运营秩序。

4. 离职与婚假的关系：

   • 即使员工的婚假期间跨越了离职日期，离职前的婚假部分仍应得到保障。用人单位无权因员工即将离职而拒绝其在离职前休婚假。

综上所述，公司能安排员工离职前休婚假，且此做法是合法的。如果用人单位拒绝员工在离职前休婚假，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。