职工代表的设置与公司职工人数有关，具体来说，根据《中华人民共和国工会法》，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，并考虑设置职工代表。以下是详细分析：

一. 职工代表的设置依据

• 根据《中华人民共和国工会法》第十一条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定间接说明了，当公司职工人数达到一定规模（即二十五人以上）时，应当考虑设置职工代表，以更好地维护职工权益，促进企业与职工之间的沟通。

二. 职工代表的意义

• 职工代表在公司治理中扮演着重要角色，他们能够代表职工的利益，参与公司决策过程，确保职工的权益得到充分保障。同时，职工代表也是公司与职工之间沟通的桥梁，有助于增进双方的理解和信任。

三. 实际操作中的建议

• 对于职工人数达到或超过二十五人的公司，我建议尽快建立基层工会委员会，并考虑在董事会、监事会等治理机构中设置职工代表。
• 职工代表的选择应公开、公正、公平，确保能够真正代表职工的利益。
• 公司应建立健全职工代表的工作机制，为职工代表提供必要的支持和保障，确保其能够有效履行职责。

综上所述，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，二十五人以上的公司应当考虑设置职工代表。这一做法不仅有助于维护职工的权益，还能促进公司的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。