工伤认定决定书的生效日期并不是一个简单的固定时间，而是依赖于一系列程序和可能发生的法律行动。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内（通常是60日内，但在某些情况下可能因特殊情况而延长）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这是工伤认定决定书初步形成的时间点。

然而，这并不意味着决定书立即生效。接下来，社会保险行政部门需要将这份决定书送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。送达的方式可能包括直接送达、邮寄送达或公告送达等，具体方式取决于实际情况。在送达过程中，还需要遵循民事法律有关送达的规定。

在决定书送达之后，受伤害职工或用人单位如果对此决定不服，可以在规定的时间内（通常是收到决定书之日起60日内）向相关部门申请行政复议，或者在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，也是确保工伤认定决定公正、合法的重要环节。

如果受伤害职工或用人单位在规定的期限内没有提出行政复议或行政诉讼，那么这份《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》就会正式生效。生效的具体日期通常是从送达之日起计算，经过一定的期限（如公告送达中的30日），即视为已经送达并生效。

综上所述，工伤认定决定书的生效日期并不是固定的，而是取决于一系列程序和可能发生的法律行动。因此，在处理与工伤认定相关的事务时，建议当事人密切关注相关程序和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。