关于您提出的“给公司发两份不同日期的被迫离职通知书以哪个时间为准”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的实际问题。以下是我的详细解答：

结论前置：

离职日期的确定应综合考虑法律规定、双方协商情况、离职书的提交时间与内容、实际办理离职手续的情况以及合同约定等多个因素。在遵循法律框架和尊重双方意愿的基础上，通常以后一份提交的、符合法律规定的离职书为准，并结合实际离职行为进行综合判定。

详细分析：

1. 法律规定与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同时需提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位。因此，离职日期通常应为递交书面辞职报告后的第三十日（或第三日）。
   • 如劳动合同中对离职日期有明确约定，且该约定不违反法律法规，则应以合同约定的日期为准。

2. 离职书的分析与选择：

   • 双方协商一致：若您与用人单位就离职事宜进行了协商，并明确达成一致，认可其中某一份离职书的离职日期，则该日期具有优先效力。
   • 最新提交原则：在不存在协商确定的情况下，通常以您最后提交给用人单位的那份离职书所记载的离职日期为准，因其反映了您的最新离职意愿。
   • 内容一致性考量：若两份离职书内容一致，仅提交时间不同，且均符合法律规定的提前通知期限，则以最后一份为准。若内容不一致，特别是离职日期不同，则需双方沟通协商确定。

3. 实际离职行为的参考：

   • 您的实际离职行为与某份离职书日期相符，如在该日期当天停止工作、完成工作交接等离职手续，可作为判断该离职书日期有效性的重要依据。

4. 特殊情况处理：

   • 在用人单位存在违法行为等特殊情况下，您有权立即解除劳动合同，此时的离职日期即为您提出解除劳动合同的当日。

5. 综合判断与协商：

   • 在无法直接确定离职日期时，应综合考虑上述所有因素，并通过双方沟通协商达成一致意见。如协商无果，可通过法律途径解决争议。

总结：

确定离职日期是一个涉及多个法律知识点和实际情况的综合判断过程。在遵循法律规定和尊重双方意愿的基础上，通过综合分析离职书的提交时间、内容、实际离职行为以及合同约定等因素，可以准确判定离职日期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。