关于您提出的“离职后是否可以拿产假”的问题，首先需要明确的是，产假是女性员工因生育而享受的特定休假权益，而是否离职会影响生育津贴的领取，但不影响产假的休假天数。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假与生育津贴的区别
产假：是女性员工因生育而依法享受的休假时间，其天数由国家规定，并且通常不会因为员工离职而改变。产假期间，女性员工有权休息并调养身体。
生育津贴：是国家或企业为女性员工因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用补贴。生育津贴的领取通常与生育保险的缴纳情况有关，并且可能受到离职状态的影响。
二、离职后产假的享受情况
三、离职后生育津贴的领取情况
一般情况：在大多数地区，要享受生育保险福利（包括生育津贴），通常需要连续缴纳生育保险一定时间（如12个月）。如果员工在离职前已经连续缴纳了足够的生育保险，并且符合当地生育保险政策的规定，那么即使离职后，也有可能在一定期限内领取到生育津贴。
特殊情况：部分地区如广东省有特别规定，失业人员在领取失业保险期间，可以同步参加生育保险，并享受相应的生育保险待遇，包括生育津贴。但这需要具体查看当地的政策规定。
注意：如果员工在离职前没有缴纳足够的生育保险，或者当地政策没有类似广东省的特殊规定，那么离职后可能无法领取生育津贴。
四、建议与操作指南
查询当地政策：首先，建议您查询当地关于生育保险和产假的具体政策规定，以了解您是否有资格领取生育津贴以及产假的具体天数。
咨询相关部门：如果您对政策有疑问或不确定自己的情况，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或生育保险经办机构，以获取最准确的信息。
准备申请材料：如果您符合领取生育津贴的条件，那么需要按照当地政策的要求准备相关的申请材料，并按时提交申请。
综上所述，离职后女性员工仍然有权享受国家规定的产假天数，但生育津贴的领取情况则可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您根据自己的实际情况和当地政策规定进行申请和操作。