首先，如果工厂的领导涉黑并非法控制员工，这是非常严重的问题，不仅违反了法律法规，也严重侵害了员工的合法权益。作为员工，你应该采取积极的措施来保护自己。

1. 立即报警：

   • 如果领导的行为已经构成涉黑犯罪，如恐吓、威胁、非法拘禁等，你应该立即向当地公安机关报案。
   • 提供尽可能详细的证据，如聊天记录、视频、音频等，以协助警方调查。

2. 寻求法律援助：

   • 你可以咨询专业律师（即我），了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 律师可以帮助你评估证据，告诉你如何起诉领导，以及可能获得的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果领导的行为涉及劳动法的违规，如强迫劳动、超时工作等，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

4. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取何种措施，都要确保保留好所有相关证据。
   • 这些证据可能包括但不限于聊天记录、邮件、短信、视频、音频等。

5. 保护个人安全：

   • 在采取行动之前，要确保自己的安全。
   • 如果感到自己处于危险之中，应该首先寻求安全的环境，然后再考虑采取法律措施。

6. 考虑辞职并寻求新工作：

   • 如果工作环境已经变得非常恶劣，且无法改变，你可能需要考虑辞职并寻找新的工作机会。
   • 在辞职前，确保已经采取了必要的法律措施来保护自己的权益。

综上所述，面对领导涉黑非法控制员工的情况，你应该立即采取行动来保护自己。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。