关于劳动关系的调整范围及其法律制度，我可以为您详细解释如下：
结论前置：我国劳动法调整劳动关系的范围非常广泛，涵盖了多种类型的用人单位与劳动者之间的劳动关系，同时也对一些特殊类型的劳动关系进行了规定，但也有一些特定的劳动关系不属于其调整范畴。
一、主要劳动关系调整范围
企业与劳动者之间的劳动关系：
- 这包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各种所有制和各种组织形式的企业。企业与劳动者通过签订劳动合同明确双方的权利义务关系，这些关系均受劳动法调整。
个体经济组织与劳动者之间的劳动关系：
- 个体经济组织通常指雇工在七人以下的个体工商户。这些个体工商户与其雇工之间形成的劳动关系，同样需要遵循劳动法的规定。
民办非企业单位与劳动者之间的劳动关系：
- 民办非企业单位是利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。这些单位与劳动者的劳动关系也适用劳动法。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系：
- 国家机关与实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系受劳动法调整。
- 事业单位中，参照公务员管理的工作人员适用公务员法，而实行聘用制且无特别规定的人员以及工勤人员则适用劳动法。
- 社会团体中，参照公务员管理的工作人员同样适用公务员法，而其他劳动者则适用劳动法。
二、特殊类型的劳动关系
劳务派遣关系：
- 涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，其权利义务在劳动法中有专门规定，以保障劳动者的权益，如同工同酬权利。
非全日制用工关系：
- 这是一种以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其劳动报酬、工作时间等方面有特殊规定。
个人承包经营中的劳动关系：
- 在个人承包经营中，如果承包个人招用劳动者并违反《劳动合同法》，则视为劳动者与发包人建立劳动关系，由发包人承担责任。
三、不属于劳动法调整范畴的劳动关系
劳务关系：
- 劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务所达成的协议，主要受民法总则、合同法等民事法律的调整，而不属于劳动法调整范畴。
其他特定情形：
- 如农村劳动者、现役军人、家庭保姆以及自然人用工等性质的劳动关系，目前仍不属于我国劳动法调整的范围。
综上所述，我国劳动法对劳动关系的调整范围既广泛又具体，既包括了各种类型的用人单位与劳动者之间的标准劳动关系，也涵盖了一些特殊类型的非标准劳动关系，但同时也有明确的排除范围。如果您在具体工作中遇到了劳动关系相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。