若因催收电话和短信非法干扰导致你被公司开除，公司的开除行为可能缺乏法律依据，且你有权采取相应措施维护自己的合法权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 催收行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须严格遵守法律法规，不得使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关规定，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司同事，这构成了对你隐私权的侵犯。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以通过收集相关证据（如电话录音、短信记录、同事的证言等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
二. 公司开除行为的合法性分析
开除依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话和短信就开除你，通常不属于这些法定情形。
开除程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、听取员工申辩等。如果公司未履行这些程序，开除行为在程序上也是违法的。
三. 维权措施与建议
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，解释催收电话和短信并非你的过错，要求公司撤销开除决定，恢复工作岗位。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话、短信和公司开除相关的证据，如通话记录、短信截图、同事的证言、劳动合同、工资条、开除通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复工作岗位，并支付因被开除而遭受的工资损失等。
与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
综上所述，面对因催收电话和短信导致的公司开除问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。