微信转账发工资本身并不直接构成偷税漏税，关键在于是否依法履行纳税义务。

详细分析如下：

1. 合规情况：如果公司或老板通过微信转账发放工资，并且依法如实申报员工工资收入，足额代扣代缴个人所得税，同时企业自身就工资支出进行了正确的税务处理，那么这种支付方式就不构成偷税漏税行为。微信转账只是一种支付手段，不影响税务处理的合法性。

2. 违规情况：然而，如果公司或老板借微信转账之便，故意隐瞒员工真实工资数额，少报或不报员工收入以少缴税款，那么这种行为就构成偷税漏税。此时，税务机关可以依法追缴少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果构成犯罪，还会依法追究刑事责任。

因此，判断微信转账发工资是否属于偷税漏税，关键在于公司或老板是否依法履行了纳税义务。为了避免潜在的税务风险，建议用人单位和劳动者都严格遵守税收法律法规，确保工资支付和纳税行为的合法性和规范性。无论采用何种支付方式发放工资，都必须依法如实申报并缴纳税款。

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