因新冠请假合理合法。具体分析如下：
一. 因新冠请假属于病假范畴
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作的，可以享受病假待遇。新冠作为一种传染病，员工因病请假是合理且合法的。
实际应用：若员工确诊新冠或因病无法工作，应及时向单位请假，并提供相关医疗证明。单位应按照病假规定支付员工病假工资或安排调休。
二. 单位应给予理解和支持
社会责任：在新冠疫情期间，单位应积极响应国家防疫政策，对员工因病请假给予理解和支持。这不仅是对员工个人健康的关心，也是对社会公共卫生安全的负责。
人性化管理：单位可以制定灵活的工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，以减轻员工因病请假带来的工作负担，同时确保单位正常运转。
我建议：员工在因新冠请假时，应遵守单位请假流程，提供相关医疗证明，并与单位保持沟通。单位也应给予员工充分的理解和支持，共同应对疫情带来的挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。