女职工产假期满恢复工作时，用人单位应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额产量，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一. 产假期满恢复工作的具体规定

• 根据我国女职工四期劳动保护标准中的产期保护标准，女职工生育享受不少于90天的产假。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额产量。这是为了确保女职工在身体完全恢复后，能够逐步适应工作节奏，避免对身体造成过大的负担。

二. 用人单位的义务

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期满恢复工作后，其工作权益应得到充分保障，用人单位不得因其生育而对其进行不公正的待遇。

三. 实际案例理解

• 例如，某女职工在产假期满后返回工作岗位，由于身体尚未完全恢复，可能无法立即达到原有的工作产量。此时，用人单位应给予其1至2周的时间逐步恢复，而不是直接要求其达到原定额产量，否则可能违反劳动保护标准。

综上所述，女职工产假期满恢复工作时，用人单位应遵守相关规定，给予其逐步恢复的时间，并确保其工作权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。