女职工产假结束后，法律并未强制规定必须给予额外恢复周数，但用人单位应保障其健康权益，具体恢复期需结合实际情况与单位协商确定。以下从不同角度展开说明：

1. 法定产假期限
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地方性法规可能在此基础上延长产假（如广东省规定符合条件者可延长80天），但延长部分属于地方福利，非全国统一标准。产假结束后，法律未规定必须给予额外恢复期，但用人单位需保障女职工健康权益。

2. 健康恢复与工作安排
   若女职工产假结束后仍需时间恢复身体（如剖腹产伤口愈合、产后抑郁调理等），可与用人单位协商短期病假或调整工作岗位。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度需根据工龄和病情确定，但产后恢复一般不直接适用该规定。建议女职工提供医疗机构出具的证明，与单位协商灵活安排，例如远程办公、部分时间工作或临时调岗。

3. 哺乳期的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期虽非“恢复周数”，但属于法律对产后女职工的特殊保护期，用人单位需严格遵守。

4. 地方性法规的补充规定
   部分省份在延长产假的同时，可能明确规定产假结束后至婴儿满一定年龄（如1周岁）前，女职工享有每日一定时间的哺乳假或育儿假。例如，《上海市妇女权益保障条例》规定，女职工生育后至婴儿一周岁前，用人单位可在每天工作时间内安排1小时哺乳时间。需结合所在省份的具体规定判断。

行动建议：

• 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否有额外恢复期或育儿假规定；
  
• 若身体仍未恢复，及时向医疗机构申请诊断证明，并与用人单位协商病假或灵活工作安排；
  
• 如用人单位拒绝合理请求，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。