企业违规转正的处理方式主要包括与员工协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一. 理解违规转正的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，应当办理转正手续，成为正式员工。企业违规转正，可能涉及违反劳动合同法的行为，如未经员工同意擅自转正、试用期满后无正当理由不转正等。

二. 处理违规转正的方式

1. 与员工协商

   • 核心要点：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求说明不转正的理由，并要求按规定办理转正手续。如果双方能够协商一致，可以签订书面的转正协议，明确转正后的工资待遇、工作职责等事项。
   • 生活实例：例如，员工试用期满后，企业未按时提出转正，员工可以与HR沟通，了解原因并协商解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 核心要点：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不按规定办理转正的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
   • 投诉流程：员工应准备相关证据材料，如劳动合同、试用期协议、工资条等，向劳动监察部门提交投诉申请。

3. 申请劳动仲裁

   • 核心要点：在投诉无果或员工认为必要的情况下，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行调解和裁决。
   • 仲裁流程：员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向仲裁机构提交仲裁申请书。仲裁机构将组织双方进行调解，如调解不成则进行裁决。

三. 违规转正的法律后果

• 企业责任：企业违规转正可能面临法律责任和经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付违法解除或终止劳动合同的经济补偿的二倍赔偿金，以及违法约定的试用期若已履行，需按照劳动者试用期满后的月工资标准支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
• 员工权益：员工在维权过程中应保留相关证据，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

我的观点：企业违规转正不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业带来严重的法律后果。因此，企业应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保员工的转正手续合法合规。员工在遇到违规转正的情况时，应积极采取合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。