不请假一般不算入医疗期。医疗期是一个特定的法律概念，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的，它并非简单地指劳动者生病请假的时间，而是一个与劳动合同解除相关的法律概念。
   • 医疗期的长短由职工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定，范围从三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期与病假的关系：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤而向用人单位请假，获得批准后进行治疗的休假期间。
   • 医疗期是病假的法律后果之一，即劳动者在医疗期内请病假，用人单位不得解除劳动合同。
   • 但并非所有病假都能计入医疗期，医疗期的计算有特定的规定，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算等。

3. 不请假的情况：

   • 如果劳动者没有按照用人单位的规定请病假，而是直接缺勤或旷工，那么这段时间一般不被计入医疗期。
   • 用人单位可能会根据自身的规章制度，对劳动者的缺勤或旷工行为进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者虽然未请假，但确实因病无法工作，且用人单位对此知情并默认其休病假，那么这段时间可能会被视为医疗期的一部分。
   • 但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，不请假一般不算入医疗期。劳动者在生病或受伤需要治疗时，应按照用人单位的规定请病假，并尽可能提供相关的医疗证明。如果劳动者对医疗期或病假有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见。