蜂鸟众包工伤赔付需依据具体的工伤情况和相关法律法规进行。

一. 工伤认定

1. 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于蜂鸟众包这样的平台经济从业者，其工伤认定也需遵循这一原则。
2. 分析：蜂鸟众包的骑手在工作过程中，如因执行工作任务（如送餐）而受到事故伤害，应首先进行工伤认定。这需要骑手或平台方提供相关证据，如事故报告、医疗记录、工作记录等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。

二. 工伤赔付流程

1. 报案与认定：发生工伤后，骑手或平台方需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关法规进行认定，并出具工伤认定决定书。
2. 赔付标准：一旦工伤被认定，骑手将有权获得相应的工伤赔付。赔付标准通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
3. 赔付执行：工伤赔付通常由工伤保险基金支付，若平台方未为骑手缴纳工伤保险，则应由平台方承担赔付责任。

三. 特殊情况处理

1. 平台责任：若蜂鸟众包平台未为骑手缴纳工伤保险，或存在其他违法行为导致骑手无法获得工伤赔付，骑手有权通过法律途径追究平台的责任。
2. 争议解决：在工伤赔付过程中，若骑手与平台方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

我建议：对于蜂鸟众包的骑手来说，了解并熟悉工伤赔付的相关法律法规至关重要。一旦发生工伤，应及时报案并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。