如果刚办入职就不想干了，通常情况下是不需要拿离职证明的。下面我对此进行详细分析：

一. 入职与离职证明的关系

1. 入职的定义：入职是指员工正式开始在公司工作，通常伴随着劳动合同的签订和一系列入职手续的办理。
2. 离职证明的作用：离职证明是员工离开上一家公司时，由公司出具的一份证明文件，主要用于证明员工在该公司的工作经历、离职时间、离职原因等，通常用于员工入职新公司时的背景调查或作为办理社保、公积金等手续的凭证。
3. 入职与离职证明的关联性：离职证明是员工离开上一家公司后才会获得的文件，而刚办入职的员工尚未在上一家公司正式工作，因此不存在需要提交离职证明的情况。

二. 刚入职就不想干了的处理方式

1. 及时沟通：如果刚入职就不想干了，建议尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的情况和想法，以便公司能够及时处理并作出相应安排。
2. 办理离职手续：尽管刚入职，但如果决定离职，仍需按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。
3. 无需离职证明：由于尚未在公司正式工作，因此离职时无需提交离职证明。

综上所述，刚办入职就不想干了，通常情况下是不需要拿离职证明的。但建议与公司及时沟通并办理好离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。