连续劳务并不需要报非正常。下面我将对此进行详细分析：

一. 连续劳务的定义与性质

1. 定义：连续劳务，顾名思义，是指劳务提供者与接受者之间存在的、在一定时间内持续进行的劳务活动。这种劳务活动通常具有连续性、稳定性，并且双方会签订相应的劳务合同来明确各自的权利和义务。
2. 性质：连续劳务是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上建立的，是合法的劳务关系。因此，它并不属于“非正常”的范畴。

二. 非正常的定义与范畴

1. 定义：“非正常”通常指的是不符合常规、不符合法律规定或合同约定的情况。
2. 范畴：在劳务关系中，“非正常”可能包括但不限于：未签订劳务合同、劳务合同内容违法、劳务活动存在违法违规行为等。

三. 连续劳务与非正常的关系

1. 无直接关联：从上述定义和性质可以看出，连续劳务与非正常并无直接关联。连续劳务是合法的劳务关系，而“非正常”则是指不符合法律规定或合同约定的情况。
2. 无需报非正常：因此，对于连续劳务而言，并不存在需要报“非正常”的情况。只要劳务关系合法、合规，双方按照合同约定履行各自的权利和义务，就无需担心会被认定为“非正常”。

综上所述，连续劳务并不需要报非正常。如果您在劳务关系中遇到了任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。