关于矿山工伤的特殊规定，主要涉及到工伤的认定、赔偿以及责任承担等方面。以下是对这些方面的详细解答：
工伤认定与待遇：
- 矿山企业的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过认定后，可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗期间的医疗费用、康复费用等。
- 如果职工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
- 工伤职工经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
特殊工伤保障机制：
- 在矿山企业中，如果存在工程发包、承包的情况，且实际用工方不具备合法用工资格（如个人包工头、无资质施工队伍等），那么发包方或具备用工主体资格的承包方需对招用的劳动者承担用工主体责任。
- 即使劳动者与发包单位或承包单位之间未构成直接的劳动关系，但只要劳动者在从事承包业务过程中发生工伤，仍有权要求相关单位参照工伤标准进行赔偿。
责任承担：
- 如果矿山企业违法将工程转包或分包给无资质的组织或个人，且招用的劳动者在从事承包业务过程中发生工伤，那么该矿山企业必须承担工伤保险责任。
- 发包单位或承包单位若违规分包，可能面临高额经济赔偿、行政处罚以及劳动争议纠纷等法律风险。
对企业的建议：
- 矿山企业应严格遵守劳动用工及工程分包相关规定，审慎核查合作方资质，杜绝违法分包行为。
- 企业应建立健全的工伤管理制度，确保工伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。
综上所述，矿山工伤的特殊规定主要体现在工伤的认定与待遇、特殊工伤保障机制、责任承担以及对企业的建议等方面。这些规定旨在保护矿山职工的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时、有效的赔偿和救助。如果您在矿山工作中遭遇工伤问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。