施工技术总工人证不符属于违法行为，需立即整改并可能面临法律处罚。针对这一问题，可以从以下几个方面进行处理：

一. 法律法规的遵循

根据《建设工程安全生产管理条例》第六十六条的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人若未履行安全生产管理职责，将面临一系列处罚。其中，“人证不符”即相关责任人未持有相应资格证书或未在岗履行职责，是明确被禁止的行为。此外，《中华人民共和国建筑法》也要求建筑工程的相关从业人员必须持证上岗。

二. 具体处理措施

1. 责令限期改正

   • 措施：相关部门可责令施工单位在限定期限内对“人证不符”的情况进行整改，确保施工技术总工等关键岗位人员持有有效的资格证书，并在岗履行职责。
   • 实例：如某施工单位的技术总工未持有相应资格证书，监管部门可要求其立即更换合格人员，并在规定时间内完成整改。

2. 逾期未改正的处罚

   • 措施：若施工单位在规定期限内未完成整改，相关部门可进一步采取停业整顿等处罚措施，直至问题得到彻底解决。
   • 后果：停业整顿将严重影响施工单位的正常运营和工程进度，造成经济损失和声誉损害。

3. 法律责任的追究

   • 刑事处罚：如果因“人证不符”导致重大安全事故、重大伤亡事故或其他严重后果，且构成犯罪的，相关责任人将被依法追究刑事责任。
   • 行政处罚：对于尚不够刑事处罚的情况，可对施工单位的主要负责人、项目负责人处以罚款或撤职处分，并限制其在一定期限内担任任何施工单位的主要负责人或项目负责人。

三. 合同责任的履行

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，施工单位应依法履行合同义务。若因“人证不符”导致工程延期、质量不达标等问题，施工单位应承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

四. 加强内部管理与培训

为避免“人证不符”的情况发生，施工单位应加强内部管理，确保所有在岗人员均持有有效的资格证书，并定期进行安全生产培训。同时，建立完善的考核机制，对不合格人员进行及时调整和替换。

我建议：施工单位应高度重视“人证不符”问题，严格遵守相关法律法规，加强内部管理和人员培训，确保工程质量和安全。同时，监管部门也应加大执法力度，对违法行为进行严厉打击，维护建筑市场的健康秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。