工程款无论金额大小，只要符合特定条件就必须开设农民工工资专用账户。具体而言，根据《保障农民工工资支付条例》及《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》的相关规定，以下情况需要开设农民工工资专用账户：

一. 必须开设专用账户的情形

1. 项目造价与工期条件：对项目造价（施工合同额）在300万元以上（不含）的、作业工期超过3个月（不含），且项目累计使用农民工人数在30人以上（含）的，项目必须开设农民工工资专用账户。

2. 例外情况：对于工程造价在300万元以下、施工体量在1000平方米以下、作业工期不超过1个月、连续用工不足10日或累计用工不足30日等情形之一的工程项目，可以免于开设农民工工资专用账户。但此时，总承包单位需通过银行转账或现金等方式将工资足额发放至农民工本人，并留存相关材料。

二. 专用账户的相关规定

1. 开设主体：施工总承包单位（以下简称“总包单位”）负责开设专用账户。

2. 账户性质：专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用（如材料款、工程款等）。

3. 账户开立与撤销：

   • 工程开工后，总包单位应在工程项目所在地商业银行开设专用账户。
   • 工程完工且未拖欠农民工工资的，可申请撤销账户。

4. 资金拨付与保障：

   • 建设单位应按工程合同约定比例（通常不低于工程款的20%~30%）将人工费用单独拨付至专用账户。
   • 人工费用拨付周期不得超过1个月，拨付日期应早于工资支付日期。
   • 专用账户资金在工资支付前不得冻结或划扣（法律另有规定的除外）。
   • 总包单位应确保账户资金满足农民工工资支付需求，不足时由建设单位补足。

三. 监管与法律责任

1. 监管责任：人社部门对专用账户制度落实情况进行监督检查；行业主管部门（如住建、交通、水利等）督促工程建设项目落实专用账户制度。

2. 违法后果：

   • 未开设专用账户：总包单位可能被责令改正，并处5万元以上10万元以下罚款。
   • 挪用专用账户资金：责令限期改正，逾期不改的处挪用金额5%~10%的罚款，并对责任人追责。
   • 拖欠工资：除清偿工资外，还可能被列入“失信联合惩戒名单”，限制市场准入、招投标等。

我的观点：农民工工资专用账户的设立，旨在确保农民工工资的专款专用，防止工资被挪用或占用，保障农民工的合法权益。因此，对于符合开设条件的工程项目，无论工程款金额大小，都应严格按照规定开设农民工工资专用账户。如有进一步需要，您可以继续咨询我。