工程款并非必须直接打到农民工个人账户，但需确保农民工工资支付到位，具体支付方式需根据实际情况和法律规定确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第三十一条规定，分包单位或用工单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付至农民工本人的银行账户。
   这意味着，法律要求通过专用账户支付工资，但并未强制要求工程款必须直接打入农民工个人账户，而是要求确保工资最终支付到农民工手中。

2. 实务操作层面

   • 工程款与工资款的区分：工程款通常包含材料费、设备费、管理费等多项费用，而农民工工资仅是工程款的一部分。实践中，建设单位或施工总承包单位可能将工程款支付至承包单位账户，再由承包单位根据合同约定和法律规定，将工资部分通过专用账户支付给农民工。
     
   • 专用账户制度：为保障工资支付，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。该账户由施工总承包单位管理，但资金使用需符合规定，确保专款专用。
     
   • 直接支付的情形：在特定情况下（如分包单位失联、拖欠工资等），施工总承包单位可能直接通过专用账户将工资支付至农民工个人账户，以保障农民工权益。

3. 合规建议

   • 合同约定：在工程合同中明确工程款支付方式、工资支付条款及专用账户的使用规则，避免纠纷。
     
   • 留存证据：施工总承包单位和分包单位应妥善保存工资支付表、银行转账记录等证据，以证明工资已足额支付。
     
   • 监督机制：建设单位、施工总承包单位及政府相关部门应加强对工资支付的监督，确保农民工工资按时足额发放。

若您在工程款支付或农民工工资保障方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解答。