辞职通知书是否需要盖章，这主要取决于公司内部的流程和规定，以及具体的法律法规要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 书面形式的要求：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据（如电子邮件、即时通信信息等）也被视为书面形式。

2. 盖章的必要性：

   • 法律并未明确规定辞职通知书必须盖章才有效。关键在于辞职的意思表示是否以书面形式明确传达给了用人单位，并且双方对此无异议。

二、公司内部流程与规定

1. 公司规定：

   • 不同公司可能有不同的内部流程和规定，关于辞职通知书的格式、提交方式以及是否需要盖章等，可能都有具体的要求。
   • 建议查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的辞职流程和要求。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果公司明确要求辞职通知书需要盖章，那么为了符合公司规定并确保辞职流程的顺利进行，劳动者应当按要求执行。
   • 如果公司没有明确要求盖章，那么只要辞职的意思表示以书面形式明确传达给了用人单位，并且得到了用人单位的确认，就可以认为辞职是有效的。

三、建议

1. 了解公司规定：在提出辞职之前，先了解公司的具体规定和流程，包括是否需要提交书面的辞职通知书、是否需要盖章等。
2. 明确表达意思：无论是否需要盖章，都要确保辞职的意思表示以书面形式明确传达给了用人单位，并保留好相关的证据（如邮件记录、聊天记录等）。
3. 与公司沟通：如果对辞职流程或相关规定有疑问，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保辞职流程的顺利进行。

综上所述，辞职通知书是否需要盖章主要取决于公司内部的流程和规定。在法律法规层面，并没有明确要求必须盖章才有效。因此，在提出辞职时，建议先了解公司的具体规定和要求，并按要求执行。