关于“不是自动离职怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

1. 非自愿离职：如果劳动者并非自愿离职，而是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同、裁员等）导致劳动合同解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。

2. 经济补偿标准：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限。具体来说，每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。

二、不同情况下的经济补偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），劳动者不仅可以获得上述标准的经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者本应获得三个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是六个月工资。

2. 协商一致解除或法定情形解除：

   • 如果劳动合同是双方协商一致解除的，或者因用人单位破产、重整等法定情形而解除的，劳动者只能获得上述标准的经济补偿，没有赔偿金。

3. 劳动者主动辞职但用人单位有过错：

   • 如果劳动者主动辞职，但这是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付工资、未提供劳动保护等），劳动者同样有权要求经济补偿。

三、实例分析

以小朱为例，如果他在某公司工作了三年，公司突然通知他解除劳动合同并称其自动离职，而小朱并未自动离职，那么：

• 如果公司属于违法解除劳动合同，小朱可以获得六个月工资的经济赔偿（因为他工作了三年，本应获得三个月工资的经济补偿，但因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍）。
• 如果公司能够证明是协商一致解除或符合法定情形解除（如破产重整裁员），那么小朱只能获得三个月工资的经济补偿。
• 如果小朱主动辞职，但公司存在过错（如未及时足额支付工资），他也可以要求经济补偿，具体数额根据过错程度和实际情况确定。

四、总结与建议

在面临非自愿离职的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和相关的法律规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确劳动合同条款，确保自己的权益得到有效保障。