关于“医院事业编23年辞职是否可以”的问题，我可以给出以下分析：

结论：医院事业编人员辞职的可行性主要取决于具体的合同约定、单位规定以及相关法律法规，并非简单地由编制年份决定。一般来说，事业编人员享有辞职的权利，但具体操作需遵循一定程序。

分析：

1. 合同约定与单位规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或聘用合同中是否有关于辞职的特别约定。有些单位可能会在合同中规定特定的辞职条件、程序或违约责任。
   • 其次，了解单位内部的辞职规定，包括是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有辞职的权利，但通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。
   • 对于事业编人员，虽然其管理可能更多地受到事业单位人事管理制度的约束，但基本的劳动权利仍然受到法律的保护。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的辞职流程和可能涉及的问题。
   • 如果合同或单位规定中有不明确或不合理的地方，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你的辞职涉及到特定的服务期约定、保密协议或竞业限制等，需要特别注意这些特殊条款对辞职的影响。
   • 另外，如果单位存在违法用工行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，你也可以依据相关法律法规提出辞职，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，医院事业编23年辞职的可行性并非由编制年份单一决定，而是需要综合考虑合同约定、单位规定以及相关法律法规。在做出决定前，建议充分了解相关政策和程序，并咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。