工作时收取保证金是不合法的。以下是具体的法律分析：
一. 收取保证金的违法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位在签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取保证金。
- 法律后果：如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二. 劳动者的权益保护
- 投诉与举报：劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉或举报。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。
- 劳动监察：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位实施劳动合同制度的情况进行监督检查，包括用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条）。这进一步保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
我建议，如果你或你身边的人在工作时被要求交纳保证金，应坚决拒绝，并可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。