在没有任何合同的情况下，给员工发工资通过微信转账是不合理的，这种做法存在诸多法律风险和隐患。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动关系认定问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没有签订书面劳动合同，仅凭微信转账记录很难充分证明劳动关系的存在。一旦用人单位否认劳动关系，劳动者将面临维权困难。

2. 工资支付方式的合规性：

   • 正规的工资支付应当通过银行转账等可追溯的方式，确保资金安全和支付记录的明确性。微信转账虽然便捷，但缺乏必要的监管和保障，容易发生争议，如记录丢失、篡改或用人单位否认转账性质为工资。

3. 劳动者权益保障缺失：

   • 没有签订书面劳动合同，劳动者在加班工资、经济补偿、社会保险等方面的权益将难以得到保障。微信转账也可能未注明款项性质为工资，且无详细工资构成，这将影响劳动者权益的计算和主张。

4. 法律后果与建议：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
   • 劳动者应积极收集证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，以证明劳动关系和工资情况。
   • 如遇劳动纠纷，协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，没有任何合同的情况下给员工发工资通过微信转账是不合理的，既不符合法律法规的要求，也难以保障劳动者的合法权益。建议劳动者积极与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并争取正规的工资支付方式。如遇问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。