是否会对上班几天就涉嫌诈骗的员工判刑，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗数额与情节：

   • 诈骗数额的大小是判断诈骗罪是否成立以及量刑轻重的重要依据。如果诈骗数额达到较大标准，即使上班时间很短，也可能构成诈骗罪并被追究刑事责任。
   • 诈骗的情节，包括诈骗手段、诈骗对象、诈骗次数等，也会影响量刑的轻重。

2. 员工在诈骗行为中的作用：

   • 如果员工只是普通岗位的工作人员，对诈骗行为不知情且未参与关键环节，一般不构成犯罪，不会被判刑。
   • 如果员工在诈骗活动中起到协助、配合作用，如提供技术支持、资金流转渠道等，即使上班时间不长，也可能因涉嫌诈骗罪而被追究刑事责任。
   • 如果员工是诈骗活动的主要策划者、组织者或实施者，那么其面临的刑事责任将更加严重。

3. 其他从轻或减轻处罚的情节：

   • 如果员工有自首、立功、如实供述罪行、积极退赃退赔等情节，法院在量刑时会综合考虑，有可能减轻处罚甚至免除刑罚。

4. 法律程序与证据：

   • 涉嫌诈骗的员工是否会被判刑，最终还需经过司法机关的审理和判决。
   • 证据的充分性和确凿性也是判断员工是否构成诈骗罪以及量刑轻重的重要因素。

综上所述，上班几天就涉嫌诈骗的员工是否会被判刑，并不能一概而论。具体还需根据员工的诈骗数额、在诈骗行为中的作用、是否有其他从轻或减轻处罚的情节以及法律程序和证据等因素来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。