劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明书在功能和用途上存在差异，因此通常不能只提供其中一份。以下是对这两者的详细解释：
一、劳动关系解除协议书
定义与功能：
- 劳动关系解除协议书是用人单位与劳动者双方协商一致，用于明确解除劳动关系、处理相关事宜（如经济补偿、工作交接等）并达成一致意见的书面协议。
- 它主要用于证明双方已就解除劳动关系及相关事宜达成了一致，并作为后续处理劳动争议或纠纷的依据。
重要性：
- 对于劳动者而言，它是保障自身权益的重要文件，可以确保在解除劳动关系时获得应有的经济补偿和其他权益。
- 对于用人单位而言，它是规范劳动关系管理、避免劳动争议的重要工具。
二、解除劳动合同证明书
定义与功能：
- 解除劳动合同证明书是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，依法出具的证明文件。
- 它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及解除的具体时间、原因等基本信息。
- 它是劳动者再就业时的重要凭证，也是申领失业保险待遇的必要材料。
重要性：
- 对于劳动者而言，它是证明自身劳动关系状态的重要文件，有助于顺利再就业和申领失业保险待遇。
- 对于用人单位而言，它是履行法定义务、规范劳动关系管理的体现。
三、为何不能只提供一份
功能不同：
- 劳动关系解除协议书侧重于双方协商一致解除劳动关系及相关事宜的处理。
- 解除劳动合同证明书则侧重于证明劳动关系的解除状态及基本信息。
用途不同：
- 劳动关系解除协议书更多地用于处理解除劳动关系后的内部事宜，如经济补偿、工作交接等。
- 解除劳动合同证明书则更多地用于外部用途，如劳动者再就业、申领失业保险待遇等。
法律要求：
- 根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时应同时出具解除劳动合同证明书。
- 而劳动关系解除协议书则根据双方协商情况而定，并非强制要求。
四、建议
为了确保劳动者的权益得到充分保障，同时满足相关法律法规的要求，建议用人单位在解除劳动合同时，同时出具劳动关系解除协议书（如双方协商一致）和解除劳动合同证明书。这样可以确保双方权益得到明确和有效的保护，同时避免后续可能出现的劳动争议或纠纷。