针对“劳动合同伪造签名和手印会构成什么罪名”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动合同伪造签名和手印，可能构成多种罪名，具体需根据行为人的主观意图、行为方式及产生的后果等因素综合判断。

1. 诈骗罪：

   • 若行为人通过伪造签名和手印的方式，以非法占有为目的，骗取对方财物且数额较大，则可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 合同诈骗罪：

   • 在劳动合同伪造签名和手印的情境中，若行为人以此手段骗取对方财物，且该财物与合同直接相关，数额达到较大标准，则可能构成合同诈骗罪。
   • 合同诈骗罪的量刑标准与诈骗罪相似，但侧重于合同领域的欺诈行为。

3. 职务侵占罪：

   • 若行为人在单位内部，为晋升或不当获利而伪造劳动合同签名和手印，利用职务之便将单位财物占为己有且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的量刑标准也根据侵占财物的数额和情节严重程度而定。

4. 民事侵权：

   • 若伪造签名和手印的行为未达到犯罪标准，但仍对他人造成了损害，则属于民事侵权行为。
   • 在这种情况下，被侵权人有权要求行为人赔偿损失、恢复原状等。

5. 其他可能罪名：

   • 伪造劳动合同签名和手印还可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，具体需根据行为人的具体行为和产生的后果来判断。

法律建议：

• 对于劳动合同伪造签名和手印的行为，应尽快收集相关证据，如原始合同、伪造合同、签名和手印的对比样本等，以便在必要时进行法律维权。
• 若发现自己或他人涉及此类行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和法律责任。

综上所述，劳动合同伪造签名和手印可能构成多种罪名，具体需根据行为人的主观意图、行为方式及产生的后果等因素综合判断。在处理此类问题时，应谨慎对待，并寻求专业法律帮助。