关于“长期不分配公房违反什么规定”这一问题，首先我们需要明确公房分配的具体背景和相关法律法规。公房，通常指的是由政府或单位提供给职工或其家庭成员居住的房屋，其分配和管理往往受到特定政策或规定的约束。

核心结论：长期不分配公房可能违反的规定主要取决于具体的公房管理政策或单位内部的规章制度，而非普遍适用的法律法规。

详细分析：

1. 政策或规章制度层面：

   • 许多单位或机构在分配公房时，会制定相应的政策或规章制度，明确分配的条件、程序、时间等。如果这些政策或规章制度中规定了公房应定期或按需分配，而长期未进行分配，则可能违反了这些内部规定。
   • 例如，某单位规定每年应进行一次公房分配，但多年未执行，那么该单位就可能违反了其自己制定的规章制度。

2. 法律法规层面：

   • 在我国，并没有直接规定公房必须定期分配的法律法规。公房的分配和管理主要依据的是相关政策、单位规章制度以及双方的约定（如劳动合同、租赁协议等）。
   • 因此，从法律法规的角度来看，长期不分配公房本身并不直接违反某项具体的法律条款。但如果因此导致了职工权益的损害，职工可能依据相关政策或单位规章制度寻求救济。

3. 实际影响与救济途径：

   • 长期不分配公房可能会影响职工的居住权益，特别是对于那些急需住房的职工来说。如果职工认为自己的权益受到了损害，可以首先查阅相关的政策或单位规章制度，了解是否有关于公房分配的具体规定。
   • 如果确实存在违反规定的情况，职工可以向单位的管理部门反映问题，要求按照政策或规章制度进行公房分配。如果问题无法得到解决，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，长期不分配公房可能违反的是具体的政策或单位规章制度，而非普遍适用的法律法规。如果因此导致了职工权益的损害，职工应依据相关政策或规章制度寻求救济途径。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。