公司用缅甸人务工，如果未按照相关法律法规进行合法聘用，则可能构成犯罪。具体来说，这涉及到我国关于外国人入境、居留、就业的相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，外国人入境、居留、就业都需要按照法律规定办理相应的手续。如果公司未经批准擅自聘用缅甸人务工，就可能违反该法律的相关规定，构成非法聘用外国人的行为。

其次，如果公司聘用的缅甸人没有合法的就业手续，如工作许可证、工作类居留证件等，那么公司就可能涉嫌非法用工。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及到其他相关的法律责任。

此外，如果公司在聘用缅甸人的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者缅甸人的务工活动涉及到其他违法犯罪行为，如走私、贩毒等，那么公司和相关人员都可能面临更严重的法律后果。

因此，公司在聘用外国人时，必须严格遵守我国的法律法规，按照规定的程序办理相关手续，确保合法用工。如果对于相关法律法规不了解或者存在疑问，建议咨询专业的律师或者相关机构，以避免不必要的法律风险。

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