个人提出协商解除劳动合同，在一般情况下是不能获得赔偿的，但在某些特定情况下，可以获得经济补偿。具体情况如下：
员工主动提出协商解除且用人单位无违法行为：
- 如果员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。因为这是员工自主意愿的体现，双方协商一致解除合同，没有涉及用人单位的违法行为。
员工主动提出协商解除但用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），即使员工主动提出解除合同，用人单位也可能需要支付经济补偿。因为这种情况下，员工的解除行为是基于用人单位的违法行为，所以用人单位应承担相应的责任。
用人单位主动提出协商解除：
- 当用人单位因经营需要或其他原因主动向员工提出协商解除劳动合同，并且员工同意时，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
关于经济补偿的计算，具体标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，个人提出协商解除劳动合同是否能获得赔偿，取决于合同解除的提出方、双方协商的过程以及是否存在违法行为等因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。