虚假名目报账是一种严重违反法律法规、职业道德以及公司规章制度的行为。对于这种行为，需要采取一系列措施来严肃处理，并确保类似情况不再发生。以下是对虚假名目报账处理方式的详细阐述：
一、公司内部处理
立即调查核实：
- 一旦发现虚假报账的嫌疑，公司应立即启动内部调查程序。
- 由内部审计部门或成立专门调查小组，负责收集相关证据，与涉事人员进行谈话，以确认虚假报账的事实、金额及参与人员。
纪律处分：
- 根据调查结果，依据公司内部规章制度对违规员工进行纪律处分。
- 处分方式可能包括警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。对于情节严重且造成重大损失的，公司有权追究员工的赔偿责任。
追回损失：
- 对于因虚假报账给公司造成的经济损失，公司应要求员工进行赔偿。
- 在协商无果的情况下，可通过法律途径进行追索，确保公司权益得到维护。
完善制度与加强监督：
- 反思并修订财务报销流程、审批制度及监督机制中存在的漏洞。
- 增加发票真实性验证环节，严格审批权限和流程，确保每一笔报账都经过认真审核。
- 加强财务人员与业务部门之间的沟通和信息共享，及时发现并纠正问题。
二、行政监管部门处理
行政处罚：
- 若虚假报账行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国会计法》，财政部门等行政监管机构将对涉事单位和个人进行行政处罚。
- 处罚方式可能包括罚款、吊销会计从业资格证书等，以维护市场秩序和公共利益。
税务处理：
- 如虚假报账涉及偷逃税款，税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》进行处理。
- 处理方式包括追缴税款及滞纳金，并处以相应罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、刑事法律责任
职务侵占罪：
- 公司、企业或其他单位人员利用职务便利，通过虚假报账等手段非法占有本单位财物，数额较大的，将构成职务侵占罪。
- 面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。情节更严重者，将面临更长的刑期及罚金。
其他相关罪名：
- 如涉及国家工作人员，可能构成贪污罪；如通过虚构事实、伪造报账凭证等方式骗取公私财物，可能构成诈骗罪。
- 根据具体情节和数额，将面临不同年限的有期徒刑、拘役、罚金或没收财产的处罚。
四、预防措施
提高员工法律意识：
- 通过培训、宣传等方式增强员工的法律意识，使其明白虚假报账的严重后果。
- 鼓励员工自觉遵守相关规定，维护公司合法权益。
完善内部规章制度：
- 明确规定报账流程、标准及违规行为的处理方式。
- 让员工清晰了解哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的，确保规章制度的有效执行。
加强审核监督与信息共享：
- 建立严格的报账审核机制，确保每笔报账都经过层层把关。
- 加强财务部门与业务部门之间的沟通与信息共享，及时发现并纠正问题，防止类似事件再次发生。
综上所述，对于虚假名目报账的处理，需要公司内部、行政监管部门以及刑事法律等多方面的共同努力。通过严肃处理违规行为、完善制度与加强监督、提高员工法律意识等措施，可以有效防范和打击虚假报账行为，维护公司合法权益和良好的财务秩序。