因考研而解约是否算违约，主要取决于劳动合同或相关协议中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况
- 合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），并按照规定办理离职手续，通常就可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，单纯因为考研而辞职的劳动者，并不构成违约。
- 例如，如果劳动合同中没有特别约定关于考研解约的条款，那么劳动者因考研而提出解约，通常不需要承担违约责任。
二. 特殊情况
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，同时双方签订了协议，约定了服务期，那么劳动者在服务期内因考研而提前辞职，就可能会违反服务期约定，从而构成违约。
- 例如，若单位为员工花费10万元进行专业培训，约定服务期5年，员工工作2年后考上研究生辞职，且未履行完服务期，则可能构成违约，需要支付违约金。
- 竞业限制约定：虽然这与考研解约不直接相关，但如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，也需要承担违约责任。
三. 结论与建议
综上所述，因考研而解约是否算违约，关键要看劳动合同或相关协议中是否有特别约定。如果合同中没有相关约定，那么劳动者因考研而解约通常不构成违约；但如果存在服务期约定等特殊情况，且劳动者违反了这些约定，那么就可能构成违约，并需要承担相应的违约责任。
我建议，在决定因考研而解约前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保自己的解约行为不会违反任何约定，从而避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。