合作社执行人导致合作社赔钱，应首先判断执行人的行为是否构成职务侵权或违反法律规定，进而确定其责任承担方式。以下是详细分析：
一. 判断执行人行为性质
职务行为与非职务行为的区分：
- 职务行为：如果执行人的行为是在执行合作社职务过程中发生的，且是为了合作社的利益，那么该行为通常被视为职务行为。
- 非职务行为：如果执行人的行为与合作社职务无关，或者虽然与职务有关但并非为了合作社的利益，那么该行为则被视为非职务行为。
是否构成职务侵权：
- 如果执行人在执行职务过程中，因过错（如疏忽大意、过于自信等）导致合作社遭受损失，且该过错行为与损失之间存在因果关系，那么执行人可能构成职务侵权。
二. 责任承担方式
职务侵权下的责任承担：
- 根据《民法典》等相关法律规定，执行人因职务行为导致合作社损失的，合作社有权要求执行人承担赔偿责任。
- 合作社可以通过内部管理制度或合同约定，对执行人的职务行为进行规范和约束，并明确其责任承担方式。
非职务行为下的责任承担：
- 如果执行人的行为构成非职务行为，且该行为导致合作社损失，那么合作社可以依据《民法典》关于侵权责任的规定，要求执行人承担相应的赔偿责任。
合作社内部追偿机制：
- 合作社内部可以设立追偿机制，对因执行人过错导致的损失进行追偿。这既可以通过内部管理制度实现，也可以通过与执行人签订相关协议来明确。
三. 实际操作建议
- 调查与取证：合作社应首先对执行人的行为进行调查，收集相关证据，以确定其行为性质及是否构成职务侵权。
- 协商与谈判：在确认执行人责任后，合作社可以与执行人进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，合作社可以通过法律途径追究执行人的责任，包括提起诉讼或申请仲裁等。
我建议，合作社在执行人导致赔钱的情况下，应首先明确执行人的行为性质，并据此确定其责任承担方式。同时，合作社应建立健全内部管理制度和追偿机制，以有效防范和应对类似风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。