关于您提出的“失职被禁闭后会怎么样”的问题，这实际上涉及到了劳动纪律、员工失职行为的处理以及可能的法律后果等多个方面。首先，我要明确的是，禁闭作为一种对员工的处罚措施，在劳动法律体系中并不是一种常见的或合法的处罚方式。接下来，我将从几个角度对这个问题进行解答。

1. 劳动纪律与员工失职：

   • 在劳动关系中，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工失职，公司通常会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 禁闭并不属于劳动法规定的合法处罚措施。如果公司采取了禁闭等非法手段来处罚员工，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 法律后果：

   • 如果员工因失职被公司合法解除劳动合同，那么员工将失去工作，同时可能面临一定的经济赔偿（如违约金等），具体取决于劳动合同的约定。
   • 如果公司采取了非法手段（如禁闭）来处罚员工，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司赔偿损失、恢复名誉等。

3. 建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通，了解具体处罚措施的依据和合理性。
   • 如果认为公司的处罚措施不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取法律援助。

综上所述，失职被禁闭并不是一种合法的处罚方式。在处理员工失职问题时，公司应当遵循劳动法律法规和内部规章制度，采取合法、合理的处罚措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。