当公司不给员工请病假时，员工可以采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、了解公司病假政策与沟通协商
查阅公司规定：
- 仔细阅读员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及病假政策。
准备并提交病假申请材料：
- 收集正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等病假申请材料。
- 按照公司规定的流程，及时提交这些材料。
与上级或人力资源部门沟通：
- 以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 明确表达自己的病情、请假需求以及病假休息对于恢复健康的重要性。
- 展示积极的工作态度，如承诺在病假期间保持联系以处理紧急工作事项。
二、寻求内部支持与外部援助
向上级管理层反映：
- 如果直接沟通效果不佳，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
寻求工会帮助：
- 若所在单位设有工会组织，可以向工会反映情况，工会会与公司管理层进行沟通协调。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。
三、法律途径维权
咨询专业律师或法律援助：
- 在必要时，可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述方法都不能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假。
- 要求仲裁机构或法院判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
四、注意事项
保留证据：
- 保留好所有与病假相关的证据，如医疗证明、请假记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
保持冷静和理性：
- 避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
遵循法律法规和公司规定：
- 通过合理合法的途径维护自身权益，确保自己的行动符合法律法规和公司规定。
综上所述，当公司不给员工请病假时，员工应首先了解公司政策并尝试沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保留好证据并保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效保障。