公司驾驶员岗位调到车间，是否违法，需根据具体情况分析。以下是从法律角度对这一问题的详细解答：

1. 岗位调动的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整应当遵循合法、合理、协商一致的原则。
   • 合法性意味着调整岗位不能违反法律法规的强制性规定，如不能因调整岗位而降低员工的工资待遇、不能违反劳动合同中的明确约定等。

2. 考虑因素：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为驾驶员，且未约定用人单位有权随意调整岗位，那么未经员工同意的岗位调动可能构成违约。
   • 调岗的合理性：用人单位调岗应基于合理的经营需要，如生产经营的需要、员工能力或技能的提升等。如果调岗缺乏合理性，如将驾驶员调至与其专业技能完全不符的车间岗位，可能构成滥用调岗权。
   • 员工同意：在调岗过程中，用人单位应尊重员工的意愿，与员工进行协商并达成一致。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝调岗，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果调岗导致员工的工资待遇、工作环境等发生重大变化，且未经员工同意，员工还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，公司驾驶员岗位调到车间是否违法，取决于调岗的合法性、合理性以及是否得到了员工的同意。如果调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。