未签劳动合同赔付两倍工资的计算方式如下：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算涉及基数、期间、方法及注意事项等多个方面。

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。

2. 计算期间：

   • 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
   • 截止时间：若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

3. 计算方法：

   • 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。

4. 重要注意事项：

   • 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
   • 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
   • 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
   • 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。

在你提到的具体情况中，上46天未签劳动合同，赔付两倍工资的计算将依据上述规定进行。首先确定月工资基数，然后计算未签订劳动合同的月数（此处为超过一个月但不满两个月的部分，按整月计算），最后得出双倍工资差额。若需要更具体的数额计算，请提供详细的月工资构成及未签合同的具体时间段。