不能拒赔。员工因交通事故导致工伤，即使半年后才联系公司要求赔偿，公司也不能简单拒赔。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。交通事故如果发生在员工上下班途中，且员工不负主要责任，也通常会被视为工伤。
   • 工伤认定的时效期一般较长，不是以员工何时向公司提出赔偿为准，而是以事故发生时为准。因此，即使员工半年后才提出赔偿，只要事故符合工伤认定条件，就应当被认定为工伤。

2. 赔偿责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，公司就有责任按照《工伤保险条例》的规定给予员工相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 公司不能因为员工延迟提出赔偿而拒绝承担这些责任。如果公司拒绝赔偿，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在交通事故中负有主要责任，或者事故并非发生在工作时间和工作场所内（也非上下班途中），那么可能不会被认定为工伤。在这种情况下，公司就没有赔偿的责任。
   • 另外，如果公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿责任将由保险公司承担。但无论是否购买了工伤保险，公司都有义务协助员工进行工伤认定和赔偿申请。

综上所述，员工因交通事故导致工伤，半年后要求公司赔偿，公司不能拒赔。公司应当积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。如果公司在处理这个问题上遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。