辞退的出差费用一般不算作赔偿。下面是对此结论的详细解释：

1. 经济补偿的性质：

   • 经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。
   • 其计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和解除或终止劳动合同前劳动者的月工资来确定。
   • 月工资主要是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，主要是正常劳动所得。

2. 出差费用的性质：

   • 出差费用是员工因工作需要出差而产生的费用报销，属于公司正常的业务支出范畴。
   • 它与基于劳动关系解除而给予员工的经济补偿性质不同。

3. 法律法规的支持：

   • 根据相关法律法规，辞退员工的补偿一般不包含差旅费用等临时性、偶然性的支出。
   • 出差补贴也因其临时性和不确定性，通常不计入辞退补偿的基数。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退员工时，通常会单独结算员工的出差费用，而不会将其纳入经济补偿的范畴。

综上所述，辞退的出差费用一般不算作赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。