十年老员工不续合同通常有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定，以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这被视为违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年工龄的劳动者，应获得20个月工资的赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形的处理：

   • 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件，而劳动者依然不同意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者在处理此类问题时，还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。

5. 法律维权途径：

   • 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，十年老员工不续合同通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限以及用人单位所在地区的相关规定来确定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。