单位打工人员擦玻璃并不直接构成违法行为。但是，这一行为是否违法或产生法律责任，需结合具体情况分析：

1. 劳务关系与责任：若打工人员受雇于单位，双方形成劳务关系。在擦玻璃过程中，若因工作原因受伤，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。单位若未尽到安全保障义务，或存在过错，如提供不安全的工作环境、未提供必要的安全装备等，则需承担相应的赔偿责任。

2. 公司内部规定与职业道德：从公司内部管理和职业道德角度，若打工人员擦玻璃的方式不当，如使用不文明的手段或损害公司财产，可能违反公司内部规定，甚至可能被视为不符合职业道德的行为。但这并不直接构成违法行为，而是属于公司内部管理和劳动纪律的范畴。

3. 特殊情况下的法律责任：若打工人员在擦玻璃过程中，因故意或重大过失导致他人受伤或财产损失，则可能构成侵权，需依法承担侵权责任。

综上所述，单位打工人员擦玻璃本身并不违法，但需注意遵守公司内部规定、职业道德以及安全操作规程。若因工作原因受伤或造成他人损害，需根据具体情况分析法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。