针对您提出的“下班途中交通事故造成工伤9级伤残，职工继续在单位工作，现赔付大概多钱”的问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：

结论前置：工伤事故九级伤残的赔偿金额涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除劳动合同时支付）、停工留薪期工资以及其他相关费用。具体数额需结合当地政策规定及个人实际情况进行计算。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：九个月的本人工资。
   • 计算方式：若您的月工资为X元，则一次性伤残补助金为9X元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省标准为两个月的本人工资。
   • 注意：此补助金通常在解除劳动合同时支付，若您继续在单位工作，则暂时不会支付此项。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：同样由地方政府规定，如广东省标准为八个月的本人工资。
   • 注意：此补助金也在解除劳动合同时支付，用于补偿您再就业可能面临的困难。若您继续在单位工作，则暂时不会支付此项。

4. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 时长：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 其他费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、辅助器具费等：根据实际发生情况计算，并由相关责任方支付。

特别说明：

• 由于赔偿金额涉及多个因素，如本人工资、地区政策等，因此无法直接给出具体的数额。
• 若您需要更详细的赔偿计算或法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更专业的帮助。

综上所述，工伤事故九级伤残的赔偿金额是一个综合计算的结果，需结合当地政策规定及个人实际情况进行确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。