在国企工作造成9级伤残，赔偿金额并非固定，而是需结合多种因素综合确定，包括受伤员工的工资水平、所在地区的经济发展状况及具体工伤保险政策等。以下是对各项赔偿项目的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：按照本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）的9个月计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 支付前提：需在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资；而在其他地区，如上海，两者可能均为一定月数的上年度全市职工月平均工资。
   • 计算公式（以某地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2
     • 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8
     • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为10000元，一次性伤残就业补助金为40000元。

3. 停工留薪期工资

   • 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 示例：若职工因工伤停工留薪3个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为18000元（6000元/月 × 3月）。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

总结与建议： 国企工作造成9级伤残的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。具体赔偿金额需结合个人工资水平、所在地区标准及工伤保险政策等因素综合确定。由于地区间存在差异，且政策可能随时间调整，因此建议直接向我咨询以获取更准确的赔偿金额计算和法律指导。同时，工伤职工应保留好相关证据和资料，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。