劳动仲裁中的一裁终局无需单独申请。一裁终局是法律针对特定类型劳动争议案件的处理方式，符合法定情形的仲裁裁决即为一裁终局。以下是对这一问题的详细解答：

一、一裁终局的基本原则

在劳动仲裁中，一裁终局意味着仲裁裁决书一经作出便具有法律效力，用人单位通常无法再通过司法途径进行上诉，但劳动者在规定时间内仍保留向人民法院提起诉讼的权利。这一制度设计旨在提高劳动争议解决效率，避免缠诉。

二、一裁终局的适用情形

劳动仲裁中一裁终局主要适用于以下两类案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、一裁终局后的权利差异

1. 劳动者：若对一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位：通常不能因不服仲裁裁决直接起诉，但在特定情形下，如裁决存在适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、注意事项

1. 一裁终局并非随意申请就能达成，而是基于特定纠纷类型的法律规定。
2. 当事人应充分了解一裁终局的相关规定，以便正确行使自己的权利并维护合法权益。

综上所述，劳动仲裁中的一裁终局无需单独申请，符合法定情形的仲裁裁决即具有终局效力。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。