调休延时加班的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。以下是对调休延时加班计算的详细解答：

一、延时加班工资的计算方法

延时加班工资是劳动者在正常工作日延长工作时间所获得的额外劳动报酬。其计算公式为：

延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时) × 加班小时数 × 150%

参数说明：

1. 加班工资基数：

   • 首先依据劳动合同约定确定；
   • 若劳动合同无约定，则参考集体合同中的约定；
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则通常按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 21.75天：为月计薪天数，根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。

3. 8小时：为法定的每天标准工作小时数。

4. 加班小时数：指劳动者在正常工作日的标准工作时间之外继续工作的时长。

5. 150%：为法律规定的延时加班工资系数，表示用人单位需支付给劳动者不低于工资150%的报酬。

二、实例分析

以员工小李为例，假设其月工资为6000元，某工作日加班了3小时，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数。

1. 确定加班工资计算基数：

   • 6000元 × 70% = 4200元（高于当地最低工资标准，因此计算基数为4200元）。

2. 计算每小时工资：

   • 4200元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 24.14元/小时。

3. 计算延时加班工资：

   • 24.14元/小时 × 3小时 × 150% ≈ 108.63元。

因此，小李该工作日3小时的延时加班工资约为108.63元。

三、调休与延时加班的关系

值得注意的是，调休通常用于休息日加班的补偿，而不是延时加班。对于延时加班，用人单位应直接支付加班工资，而不能以调休来代替。只有在休息日安排劳动者加班且不能安排补休的情况下，用人单位才需要支付加班工资。

四、注意事项

1. 劳动者应密切关注自己的加班情况，并依据法律规定及时与用人单位沟通加班工资的支付问题。
2. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇到加班费计算或支付不合法的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，调休延时加班的计算需严格按照法律规定进行，确保劳动者获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。